Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan suatu profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai ASN terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diberikan tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diberikan tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan.
Ke depan Kemenpan akan menerapkan Aplikasi khusus untuk Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), yaitu e-Kinerja. Penerapan penggunaan aplikasi ini diharapkan dapat mendisiplinkan semua pegawai ASN yang ada. Aplikasi E-Kinerja ini tak lama lagi bakal dirilis mengingat peran dan fungsi ASN, Pada wilayah kearsipan bisa menjadi faktor penentu keberhasilan reformasi birokrasi. Penyelenggaraan kearsipan yang handal diharapkan mampu menjamin tersedianya arsip untuk kepentingan akuntabilitas kinerja pemerintahan, mampu menyediakan informasi untuk kepentingan publik secara cepat, tepat dan aman.
Penerapan sistem online e-kinerja untuk mengukur dan memastikan kinerja harian pegawai aparatur sipil negara (ASN). Dengan penerapan sistem ini, semua penilaian kinerja dapat dimasukkan dan dilihat secara riil.
Dengan adanya sistem elektronik ini, aksesnya tentu lebih dimudahkan karena dapat digunakan dimanapun.
Deputi Bidang SDM Aparatur Setiawan Wangsaatmaja mendukung penerapan sistem e-kinerja ini untuk mengukur dan memastikan kinerja harian pegawai aparatur sipil negara (ASN). Dengan penerapan sistem ini, semua penilaian kinerja dapat diinput dan dilihat secara riil.
Untuk cara input atau isi data pada aplikasi e-kinerja tentunya hal ini akan disosialisasikan ke depannya. Belum lagi jika kita bicara persiapan server aplikasi e-kinerja yang mungkin sudah melihat pengalaman BKN dalam PUPNS yang kurang memadai.
Pada kesempatan yang sama, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bima Haria Wibisana mengatakan, untuk memperbaiki dan mengontrol kinerja, ASN wajib memiliki target dalam bekerja per hari. Karena itu, pihaknya menerapkan e-kinerja. “Kami ingin memastikan setiap PNS memiliki kinerja harian,” ujar Kepala BKN Bima Haria Wibisana.
"E-kinerja diciptakan dengan harapan agar setiap ASN memiliki target kinerja yang pasti sehingga mereka mengetahui beban tugas serta apa yang harus dilakukan. Sistem ini akan dibakukan." tandas BIma.
Bima memaparkan, dengan penerapan sistem ini, nantinya tidak ada lagi pegawai yang tidak tahu apa yang harus dikerjakan. Sebelum masuk kantor, setiap pegawai harus memiliki target harian. “Ketika masuk kantor, mereka harus tahu harus berbuat apa, untuk apa, dan berapa banyak,” tegasnya.
